2021年11月7日 星期日

學習筆記|八週正念課程—學習專注當下,提升覺察力,與自己更自在的相處

 



“這是一個很有意思又充滿衝突與矛盾的年代,我們一邊急切的像海綿一樣吸收外在新知,撫平對資訊的焦慮,感受著進化的成就感,一邊又對內心的平靜有所強烈渴望”


最近有不少朋友得知我在上正念課時,紛紛好奇的問我正念是什麼? 有什麼幫助啊?

就乾脆趁著剛上完八堂課,記憶猶新的時候來紀錄一下,除了方便自己之後回顧,也可以提供給有興趣或好奇的朋友們參考。

隨性的練習冥想也幾年了,感受到了不少好處,例如恢復精力與舒壓。也陸續閱讀了幾本正念相關的書籍,然而對「正念」也其實一直模模糊糊的似懂非懂。

因為之前時間一直無法配合(通常都要承諾連續好多週啊),這次難得有遠端課程,不但符合最近的宅習慣,也省了通車時間,便爽快地許下了八週週五晚上的這個承諾。(我想,少了這幾週的朋友聚餐,我應該會瘦一點吧?)

要特別謝謝阿依 Yves Lin 前陣子分享台灣正念工坊的課程訊息,讓Peggy有機會透過八週「正念認知生活(MBCT-L)」課程的學習,來進一步體驗與了解正念。

在進入正文前先來聊聊,透過這幾週課程與練習,Peggy感受到有什麼實際功效好了!

主要是“對雙寶爆炸的次數有減少、睡眠品質提升和自己更自在的相處”。 

整體來說,正念練習對Peggy 的助益還蠻好的,會持續練習下去。

那就進入主題, 本文包含

  • 淺談正念相關基礎概念
  • 幾個Peggy 特別有感的正念練習
  • 如何運用這些練習在“與孩子們的溝通”與”提升睡眠品質“

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淺談正念相關基礎概念

(就不聊太多,太多理論可能會有人睡著 XD) 

  • 正念的定義:當下帶著好奇心與友善,注意事物「如其所是」的樣貌,所生起的覺知。非一定指「正面」的觀點或情緒。接納當下的自己,包含接受當下的心情、念頭、感受、身體反應,喜歡與不喜歡、有感覺與沒有感覺等等
  • 覺知 VS. 自動導航:我們多數時候是處於自動導航模式,這也是很正常的,因為自動導航模式是較省力的(在「為什麼我們這樣生活,那樣工作?」一書中也有提到類似的觀念)。 聽起來很棒,但指責等等常常也是自動導航的結果。有時想過上更舒適、自在與優雅的生活,必須把自己從自動導航模式中拉出來,透過覺知,觀察自己,進而調整之。
  • 在這一切過程中,請好奇、開放、友善、聆聽、不批判的態度,對自己也是,不需苛責。不需要拼盡全力的一直練習,苛責自己當沒有平靜或感受到察覺力的提升,只要溫柔地接納即可。練習好好的接納自己,自在的與自己相處。
  • 念頭跑掉沒關係,不用擔心,也不用硬要拉回來,跑掉就跑掉,當發現時,自然就會回來的,到時候記得恭喜自己囉
  • 正念練習也常幫助專注力覺察力的提升
  • 所謂的「後設認知」,也就是當下覺察到,不落入自動導航模式,給予較適當的回應
  • 如何好好照顧自己? 學習讓我們的欣喜感保留,學習如何照顧自己的困難感,也允許它(喜悅/困難)的存在
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幾個Peggy 特別有感的正念練習

這幾個練習都可以在平日自己練習,而透過上課中老師的引導可以更容易幫助我們抓到感覺與解惑

對了,很特別的是,這次的老師是林隆璇Kevin老師。對,就是我們都聽過他的歌的著名歌手 ,這是除了學習正念額外的收穫 XD

葡萄乾練習音頻透過慢慢地從視覺、嗅覺、觸覺、聽覺和味覺來感受小小葡萄乾的一切,從五感來察覺其本質。有種原來是第一次認識葡萄乾之感嘆,原來吃東西是可以這樣吃的啊?!

三步驟呼吸空間回應版音檔:特別適用身心較為困難或煩惱的時候,幫助自己穩定心情,走出自動導航的負面情緒。 

十指感恩練習:小小的每日感恩練習,依序握著每一根指頭,一邊感恩著今日發生的大大小小值得感恩的事,這個練習也很容易帶來一些幸福感。可以感恩生活中很小的事情,Peggy 列出一些小確幸給大家當參考。
  • 天氣:天氣很舒服、很適合出遊...
  • 入口的食物
  • 全家平安健康
  • 上班交通順暢
  • 水很好喝
  • 孩子今天有說愛我
  • 音樂很好聽
  • 可以去運動太好了
  • 肚子餓時剛好有食物吃
  • 外送好方便
  • 和朋友相聚很愉快
  • 收到了朋友的感謝
  • 排隊時間比想像中短
  • 今天有到同事小忙
  • 買到特價划算的物品
  • ....

友好相處練習:安全、健康、友善、自在的祝福。練習送出祝福給喜愛的人、卡卡的人與自己。蠻喜歡這個練習的!身體有種暖暖的感覺與給予的能量。和「零極限」一書內的 I am sorry, please forgive me!  thank you! And I love you! 有異曲同工之妙。 這個練習和上一個「十指感恩練習」,Peggy 喜歡在睡覺前做這兩個練習,除了會有放鬆感外,也意外發現對睡眠品質有所幫助。


深淵之花:紀錄感覺、情緒、身體感受、反應(長期有幫助或沒幫助)。有助於改變慣性反應,可察覺出較有效的處理方法

前幾天,Peggy 在房間專心工作,小孩下課一到家不知道怎麼了,似乎一直在盧著什麼。在房間都可以聽到那令人煩躁的吵鬧聲。帶著煩躁的情緒,從房間大吼,要孩子安靜。 結果下一秒,小孩哭得更大聲....,心情就更煩,更多後話就先不提了。這也不是第一次發生,雖然每次Peggy的應對方法不一定相同,當天晚上把這個狀況用「深淵之花」來分析⋯

以下是實作步驟

Step 1:  紙上畫個大圓圈⭕️,寫下當下的「想法」、「心情」和「身體感受」

Step 2: 圈圈往外畫放幾條射狀線條,像小時候畫太陽光線那樣。在這條直線旁寫下發生事情當下處理方式。例如忽略、怒斥、臭臉、在附近向外大吼、冷靜處理等等。

Step 3: 將所有處理方式依序檢視,誠實紀錄這個反應或行動有沒有達到我們想要的效果。沒有的話往裡面畫箭頭(綠色線條),有效用則向外畫。

對某些情境,自動導航下的行為,會是無法解決問題,又搞的不開心。此練習有助於我們觀察平日的自動導航下的反應是否有助於解決問題,刻意記下有效用的行為,以後特別提醒自己,可以提高有效處理方式的出現次數。




體驗日誌:將注意力放在愉悅/不愉悅的體驗上。每天將覺察帶到至少一個愉悅/不愉悅的體驗上,利用這個練習來幫助你更多地覺察那個時刻升起的感覺感受想法行為衝動。以下為範例。


還有更多練習的音檔在這(音頻網址

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如何運用這些練習在“與孩子們的溝通”、”紓解壓力“和”提升睡眠品質“

這邊來分享兩個實際發生在Peggy身上的小故事

1. 與孩子們的溝通:體驗日誌」與「三步驟呼吸空間」(回應版)

最大的改變,也是意料外的改變是和孩子們的溝通。隨著距離青春期越來越短,大寶開始更加有自己的主見和脾氣。母子間的衝突次數比他就讀中低年級時多上不少。幸運的是,因為愛的存款還夠,所以通常能很快的和好。但,總是覺得生活應該可以輕鬆些,應該可以更好地相處與溝通。

前面有提到「體驗日誌」是將注意力放在愉悅/不愉悅的體驗上。幫助你更多地覺察那個時刻升起的感覺感受想法行為衝動

在某次進行「不愉悅的體驗日誌」練習時,恰巧同一天早上為了叫大寶起床,而發生一點衝突,就馬上可以拿來當體驗日誌的例子(汗)。正當回想與紀錄衝突發生的那個瞬間,包含身體的感覺、情緒感受、腦中的想法和行為的衝動時。突然靈光一閃,想著與其等他放學後對他劈頭就唸,何不改個溝通方式?改成寫個信好了,讓大寶更知道為娘當下感受、想法和擔憂,以及為什麼會有一些情緒的反應呢? 

透過這樣的溝通方式,目前覺得蠻好的。和雙方直接爭執,情緒當下的對話是不串連是無法溝通的,新的方式下,雙方都可以冷靜些。後來也藉機和大寶討論雙方可以接受的叫起床方式,目前也持續進行與調整中,整體來說頗有進展。

另外,最近因為覺察力有略微提升,感受到快爆炸時,身體有就像一根快斷掉的弦的那種緊繃感出現!在察覺到此感受後,試著給自己在講話變大聲變快時,透過深呼吸或離開現場來踩煞車,降低後面爆氣的發生機率。

除了離開現場外,接下來記得的話,會搭配「三步驟呼吸空間」(回應版) 幫助自己穩定心情。


2. 提升睡眠品質:「十指感恩練習」或「友好相處練習」

如果覺得心理疲憊時,Peggy 會在睡前進行「十指感恩練習」和「友好相處練習」,一邊進行著,莫名的覺得內心暖暖的,似乎有點能量也回饋回來。

也補充一下,當Peggy覺得身體特別疲憊時,會進行拉筋、緩和瑜伽或身體放鬆相關的活動,一步步的放鬆全身每一個部位,也讓白天因為工作和家庭忙碌而緊繃的身體,有喘息和放鬆的空間。此時搭配喜愛的放鬆音樂或引導的音檔效果會更好。

先寫到這,Peggy 對這陣子有這樣的微進化覺得蠻好的,也打算繼續練習下去,以上幾個練習也很推薦大家試試看喔!

對課程有興趣的朋友也可以參考台灣正念工坊網站


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2021年10月31日 星期日

Career Insight|來聊聊Peggy常被問到的十大履歷相關問題

 



本篇來聊聊Peggy常被問到的十大履歷相關問題,希望對有類似疑惑的朋友們有點幫助,也歡迎交流討論。

Q1. 我想投外商,但是擔心自己的英文不夠好...

Q2. 學歷會看嗎?比重多少呢?

Q3. 如果職缺要求的程式語言是A但是我擅長的B是呢?是不是就沒機會了? 

Q4. 工作經歷上完全沒有相關經驗怎麼辦?

Q5. 履歷上寫要五年經驗,我只有三年可以試試看嗎?

Q6. 履歷除了關鍵字外,有什麼資訊會加分?

Q7. 一定要刷 LeetCode 嗎? 要刷到什麼程度啊?

Q8. 履歷一定要弄的很精美很有設計感嗎?

Q9. 需要寫自傳嗎?

Q10. 履歷該寫中文好還是英文好?


另外,對如何讓履歷更容易被看見相關主題感興趣的朋友可以參考此篇

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Q1. 我想投外商,但是擔心自己的英文不夠好...

“真心鼓勵還是鼓起勇氣先投下去吧!!”

怎麼說呢?

沒錯!在外商工作,英文的確是溝通的很重要工具和能力,英文能力很好的確會很有幫助。但,每一個職位除了英文之外,還有其他需要的專業能力啊。

以敝公司正在招募 Sr. Software Engineer, Client (Cloud) 的 JD 為例,也很需要 Python/Golang、container、Design API 等專業能力。


通常面試官會看的是綜合起來的「專業能力集」,對於判定英文能力夠不夠心儀的工作用這塊,就讓面試官來衡量吧!!

所以,除非到了英文真的不太敢說的程度,還是可以勇敢地投下去試試看的!


Q2. 學歷會看嗎?比重多少呢?

資歷越久的人這部分參考的比重就越來越低,工作/專案相關經驗的比重是越來越高。
一般來說,五年內工作資歷的candidate,這部分的比重就會比較高些,尤其是通常剛畢業新鮮人。
通常從最高學歷開始往下看,一路看到大學,而高中通常不太參考。另外,系所有沒有相關,也是會參考的。


Q3. 如果職缺要求的程式語言是A但是我擅長的B是呢?是不是就沒機會了? 

還是有機會的!

我們通常還是看他對特定熟悉的語言到底掌握度如何,以及願不願意運用新語言(如果真的工作需要)。

以Backend Dev為例,就算目前團隊主要用Python,對於Java、Golang 、C++ 很熟練的candidate 也是很有機會的。一般來說,對於一個語言掌握度很好的 Candidate ,要掌握另一個語言通常也較快。

反之,如果團隊主要用Golang,Java、C++、 Python 熟練的 Candidate 也是很有機會的。

當然如果兩位面試者其他面向的能力幾乎一模一樣,優秀程度也很接近,那語言越切合的錄取的機率就越高囉。



Q4. 工作經歷上完全沒有相關經驗怎麼辦?

這....困難度就真的提高了,除非面試官從你的履歷中看出candidate 有很強大的潛能,而且該單位很急需用人。

還是有一些方法可以提高一些被看到的機率,例如用自己閒暇時間或週末時間做相關的 side project,強調自己和此工作可沾上邊的技能(軟硬技能皆可),也展現自己快速的學習能力與行動力。


Q5. 履歷上寫要五年經驗,我只有三年可以試試看嗎?

當然可以 ! 職等 (engineer 、sr. engineer 、 staff engineer 等)通常會根據candidate 的面試表現和相關經歷做調整。
舉例來說,如果candidate 資歷是 staff engineer,但是面試表現沒有相對應的年資,那有可能公司就算有意願錄取,也只會給 sr.engineer,反之亦然。 

所以,知道這點後,就不要被 title 和要求的年資所困擾住囉。


Q6. 履歷除了關鍵字外,有什麼資訊會加分?

除了專業的「職能關鍵字」外,以下是一些可以加分的資訊給您參考。

  • 作品集
  • 工作經驗的描述:負責過哪些專案、產品。如果是新鮮人,相關的Intern 經驗也是必要列上的。
  • 自己的強項:如解決的什麼問題、改善了哪些流程、有哪些創新想法等等
  • 相關專利/競賽成績/證照等
  • 推薦人
  • ...

如果真的不會寫,可以去找幾個強者的profile 來參考,多觀摩幾個會更有感覺,就更知道怎麼調整了。


Q7. 一定要刷 LeetCode 嗎? 要刷到什麼程度啊?

這部分到底需不需要準備、要刷到什麼地步,很看應徵的公司。
據了解,幾家著名的外商大公司,通常好好地認真刷過 LeetCode 會比較容易順利過關些。

也有不少不錯的軟體公司,其白板考試的目的不是為了用很難題目讓candidate來挑戰。而是著重於想多了解 candidate 最熟悉的語言的掌握度、解決問題的思路,甚至也包含當有疑問或不了解的時候會不會主動詢問/討論的溝通能力。

外商通常也用英文面試,當英文+白板面試一起,說實話,蠻讓人容易更緊張的。
對於這種類型的面試,就算不刷 LeetCode ,也是需要事先準備的,以免臨時上陣時無法發揮水準,那就太可惜了。


Q8. 履歷一定要弄的很精美很有設計感嗎?

這個蠻看產業和職務需求。例如應徵設計師,如果履歷看起來很沒設計感,那就尷尬了。以軟體工程師相關職缺,對多數的面試主管而言影響程度不太大。

相對於整個看起來華麗或非常有設計感,更是重視履歷的內容。基本資料有完整嗎?是否有對應的職能關鍵字?是否有邏輯且清楚明瞭的把過去相關的經歷與亮點表達清楚?


Q9. 需要寫自傳嗎?

自傳通常是拿來補充說明履歷的細節,寫得好的自傳的確有點加分作用。以軟體工程師相關職位來說,如果沒有把握寫得很好,那其實也可以不寫。

通常自傳篇幅不建議太長,約數百字到千字出頭即可。試想,每天工作忙碌,要看的履歷也可能不少,太過多的拉拉雜雜不相關的內容,反而讓看履歷的主管失去耐心。

自傳內容不需要提太多家庭背景、興趣、娛樂那些和所要應徵的職位不相關的資訊。可以稍微客製化一下,展現出和感興趣的職缺有直接相關的部分,例如價值觀、相關經歷、可以立即幫上目標公司什麼等等。


Q10. 履歷該寫中文好還是英文好?

中英文都先準備,建議參考公司文化。
以外商來說,投遞英文履歷是必然的,而有些公司如果內部比較常用中文進行溝通,那就比較建議中文履歷,或者中英文履歷都給。



先寫到這邊,希望對有類似疑惑的朋友們有點幫助~


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2021年10月25日 星期一

學習筆記|一門可讓人生過得更好的課程~「大人學」線上課程:用經營公司的思維經營你的人生

 

(圖片來源:大人學課程網站)


“如果這些觀念早十年就知道,那該有多好!"

這是Peggy上完這門大人學線上課的第一個冒出來的念頭。

回顧這十幾年的職涯,到目前有累積一點小成績,一路上依然有不少挑戰要繼續面對,然而多數時候覺得人生還算平衡和愉快,也繼續朝著喜歡的方向邁步向前中。

仔細回想,真的是很仰賴持續不斷的進修、規劃、思考與行動。很喜歡「用公司的思維來經營人生」這個概念,Peggy 也常和朋友們開玩笑說自己身兼Peggy此家公司的CEO 和 CFO (所以敗家只要右腦和左腦簡單打個架就可以了😂)。

回來對照到大人學這門課的五大面向與Peggy的心路歷程,許多方面恰如其分的對應上了。


學習成長

這是最早已有的努力方向,因為身處於變動劇烈的軟體業,一畢業即有心理建設,這會是一個要持續進修的有趣不歸路(?)(笑)。


職涯規劃

說實話,在剛工作前幾年,其實是沒有清楚的職涯規劃,主要著重在點更多需要的專業技能點數。在工作幾年後,開始有模模糊糊的雛形,因為更知道自己喜歡什麼、擅長什麼。到更近幾年,更是偏向先規劃人生,再往下延伸職涯規劃,職涯是人生很重要的一部分(subset) 。若知道我們人生要什麼,會是對於職涯有很直接的影響。

  
個人財務

早期當小工程師的時候,主要專注於存錢,曾經經歷記帳到每一元都記下來的階段,也持續類精細記帳十多年之有。一直到近年,演化成紀錄自己和家庭的財務報表模式,也開始有現金流、成本效益、資產負債等等概念。也很幸運的,在五六年前認識一群對投資理財有興趣且值得信任的朋友們,常常一起討論切磋,也讓自己的財務模式在這幾年陸續成型。


自我行銷

這真得是這幾年才有更深切的體悟,之前總是比較害羞內向,不太會主動說出自己會什麼,總是那樣的「曖曖內含光」XD。現在稍微好些,會看到周邊朋友需要什麼方面的專業協助,如果也是 Peggy 有些經驗的,會嘗試克服「內心想太多的不自在感」,多主動伸出援手。另外寫blog 也是一個突破,透過blog,把學習經驗和值得分享的知識分享出去,可以更容易地幫到需要幫忙的朋友,覺得很棒!蠻喜歡B型企業的概念—一邊賺大錢,一邊讓世界更好!  


人際關係

和「自我行銷」一樣,也是近幾年才有的改變,之前比較少主動認識朋友,或與朋友保持聯絡。但越來越發現,除了自己持續累績專業知識外,和值得學習的朋友們多交流,常常會進步更快,眼界也更開闊呢! 另外,有時候一些蠻好的工作或合作機會,就在這些聯繫中出現,真是外出靠朋友啊。

寫到這邊,大概會知道為什麼「如果這些觀念早十年就知道那該有多好」會是Peggy的課後心得了吧。

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在這些年Peggy 陸續透過不斷的小跌倒和站起來中學習到這些珍貴的經驗。但,如果,如果可以更早有完整的大局觀,我想人生有機會可以更早過得優雅、有餘裕與更舒爽些的。

對了!本課程有兩個Peggy蠻喜歡的貼心設計。

1. 逐字稿:這真的很方便,有時候不是很方便聽音檔,但想快速找到某段文字內容。逐字稿就提供了這個方便性。音檔 Peggy 自己是通車或運動時當作Podcast 聽。

2. 豐富的課後作業練習:每幾個章節就會有個值得花時間思考的回家作業。例如盤點自己這家公司的產品面向、盤點自家公司的財務狀態等等。不會寫也不用擔心,有手把手的描述或範例可以參考。上完課不要就很可惜的讓它飄走,要留下些思考的痕跡和行動項目,會讓學習更有收穫!


哪些人適合來上這門課呢?

1. 將畢業或社會新鮮人
2. 工作一陣子,希望更一步有系統地進化自己思維的朋友
3. 未來有創業夢想的朋友

另外,有一群朋友也很適合上這門課,那些「覺得自己生活算平衡愉快,平日也有閱讀進修習慣者」

怎麼說呢? Peggy 一直認為,透過閱讀一本好書,得到一個對自己有益的好觀念,就相當值得了,上一門好課也是如此! Joe 有多年的創業經驗,也和Bryan一起把大人學經營得如此有聲有色,我們能從中間學到點什麼,那就賺到啦!舉例來說,此課程第30集談到的「風險」,也帶給Peggy一個決策思考的新思維。

對這門課有興趣的朋友們可透過這個秘密連結,獲得會比目前正式開賣的價格優惠價格!-> https://bit.ly/3oQjgmT

想要更了解這門課的朋友,由此去 -> link

希望以上資訊對有需要的朋友們有點幫助囉,也歡迎交流討論😁


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2021年10月11日 星期一

Career Insight|如何讓履歷更容易被看見?

 

圖片來源:https://www.everypixel.com/search?q=&authorname=Tumisu


“每天早上是會想起床工作?還是一想到要上班就覺得厭世呢?”

坦白說,多數人一天花在工作上的時間不算短,Peggy覺得最棒是能選擇自己喜歡的工作,或「至少」要是「不會每天覺得厭世的工作」。

因此,讓履歷可以被心儀的公司更容易看到,是還蠻值得關注的議題。

剛好最近和朋友們一起吃飯時,也聊到這個話題。搭捷運回家的途中,想了一下,這幾年看過履歷超過1000封,聊過的 candidate 累積起來也有數百人。

似乎現在是個蠻恰當的時間點來整理一下這幾年的觀察和心得,也順便分享給需要的朋友們,希望對大家有點幫助,也歡迎討論交流。


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1. 基本功: 定期更新履歷

中文版和英文版都要準備好,且要定期更新,最少3個月到半年要更新一次。其實這也是很好的方法,誠實的檢視自己是否有有意義累積專業能力。

如果不幸的,發現這半年沒有什麼新技能,不管是廣度或深度,那就要有點危機意識了。定期更新也才能當令人心動的新機會來的時候,可以最快apply。


2. 主動投遞感興趣的職缺

不用覺得彆扭或尷尬,看到喜歡、感興趣的職缺勇敢投下去。就算沒有過關,Nothing to lose。

因為相當重視人才招募的這塊(選訓用留的頭一項啊),以Peggy自己的習慣,通常每天都會分配固定的時間看最新進來的履歷。

如果覺得適合,會很快的請 recruiter 同事協助聯絡candidate 安排面試。


3. 強烈建議在LinkedIn 上放履歷

尤其是對外商感興趣的朋友,強烈建議一定要準備一份履歷在LinkedIn。

為什麼呢?

因為許多外商在104上不一定會開職缺,但是幾乎都會在LinkedIn 上招募。就算是本土新創或企業,也越來越多會在Linkedin 上主動 source 專業技能接近的candidate. 


4. 爭取「內部推薦」的機會

以Peggy 自己和周邊 mamager 朋友們來說,我們最喜歡的徵才來源之一是「內部推薦」。

通常推薦的同事都已經從專業技能、文化切合等許多層面進行初步把關了。通常被推薦進來的candidate 通常具有一定的優秀和水準,契合比例也比較高。更棒的是有的之前有合作過,已經有合作默契了,這是一個相當難得的優點。

另外有不少好的新機會,Job description 還沒準備好、還沒公開在LinkedIn 上時,內部相關部門就會先知道。

那,怎麼取得內推的機會呢?

這邊以Linkedin 平台為例,只要點選感興趣的公司,會有顯示有哪些有connection 的朋友在那裡工作,這就是一個很好的取得內推機會的起始點。(見下圖取自Peggy Linkedin)


也很建議和合得來的優秀朋友/前同事們/社群朋友維持聯繫維持著這難得的緣分。其實這不是主要為了之後的內推機會,在工作幾年後,越來越覺得除了自己悶頭努力累積專業之必要外,和優秀的朋友們多交流,也常進步得更快呢!


5. 怎麼讓履歷「被動的」更容易被看到?

如果沒有很積極想換工作,但也有一點點 open for new great opportunity,那就要讓履歷可更容易地「被看到」。

實際上怎麼運作呢?

“善用關鍵字”


先去找你想投遞的職缺,仔細看看它的需求,以敝公司正在招募的 Sr. Software Development Engineer in Test(SDET) 部分內容為例子。


就可以抓出一些關鍵字,例如Python、CI/CD、 Docker、Kubernetes、Quality engineering methodology 等等。

抓出其中和自己專業相關的關鍵字,更新在履歷上。這會有助於讓Hiring manager or recruiter 更容易搜尋到你的履歷,看到相關的專業。

這邊也有幾個和Linkedin 平台相關的秘訣可以分享。
在LinkedIn 上提供Hiring manager 和 recruiter 可以search 的條件,包含

  • Job titles 
  • Locations
  • Workplaces 
  • Skills ( skill keywords anywhere on profile)
  • Companies
  • Schools
  • Year of graduation
  • Industries
  • Profile keywords
  • Employment type

除了前面已經提過關鍵字外,還有一個很特別也很有意思的條件是 "Spotlights"。
有這幾種

  • Open to work 
  • Are more likely to respond 
  • Engaged with talent brand 
  • Have company connections 
  • Past applicants 

正在積極尋求新機會的朋友,不妨把狀態調整成“open to work”,也會有更多被搜尋到的機會喔。 

更進一步甚至可以把狀態也和頭像連結(如下圖, source from Linkedin 的設定教學文



是不是更顯眼了啦! (笑)

另外,如果是工作幾年有些專業累積的朋友們,也可以和專業的獵人頭顧問保持聯繫,這也是讓履歷更容易被看到的方法之一喔。

先寫到這裡啦希望有點幫助~
之後再找時間整理一篇,關於那些Peggy常被問的履歷與取得面試機會的問題。

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Peggy的實驗空間| 小書庫 Index card ( 讀書筆記總目錄/書單 )

  一直很喜歡閱讀,也常從閱讀好書中與讀書會得到許多的力量與啟發,不管是在人生的低潮抑或是順遂的時候。在閱讀之路上,這幾年也保持一個習慣。當閱讀到喜歡的書籍,且那陣子時間允許,就會提醒自己閱讀完後整理出心得筆記。一方面藉機鍛鍊寫作肌肉與思路,方便之後的複習和查閱。另一方面,也可以...