Career Insight｜如何讓履歷更容易被看見？

 

“每天早上是會想起床工作？還是一想到要上班就覺得厭世呢？”

坦白說，多數人一天花在工作上的時間不算短，Peggy覺得最棒是能選擇自己喜歡的工作，或「至少」要是「不會每天覺得厭世的工作」。

因此，讓履歷可以被心儀的公司更容易看到，是還蠻值得關注的議題。

剛好最近和朋友們一起吃飯時，也聊到這個話題。搭捷運回家的途中，想了一下，這幾年看過履歷超過1000封，聊過的 candidate 累積起來也有數百人。

似乎現在是個蠻恰當的時間點來整理一下這幾年的觀察和心得，也順便分享給需要的朋友們，希望對大家有點幫助，也歡迎討論交流。

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1. 基本功： 定期更新履歷

中文版和英文版都要準備好，且要定期更新，最少3個月到半年要更新一次。其實這也是很好的方法，誠實的檢視自己是否有有意義累積專業能力。

如果不幸的，發現這半年沒有什麼新技能，不管是廣度或深度，那就要有點危機意識了。定期更新也才能當令人心動的新機會來的時候，可以最快apply。

2. 主動投遞感興趣的職缺

不用覺得彆扭或尷尬，看到喜歡、感興趣的職缺勇敢投下去。就算沒有過關，Nothing to lose。

因為相當重視人才招募的這塊（選訓用留的頭一項啊），以Peggy自己的習慣，通常每天都會分配固定的時間看最新進來的履歷。

如果覺得適合，會很快的請 recruiter 同事協助聯絡candidate 安排面試。

3. 強烈建議在LinkedIn 上放履歷

尤其是對外商感興趣的朋友，強烈建議一定要準備一份履歷在LinkedIn。

為什麼呢？

因為許多外商在104上不一定會開職缺，但是幾乎都會在LinkedIn 上招募。就算是本土新創或企業，也越來越多會在Linkedin 上主動 source 專業技能接近的candidate. 

4. 爭取「內部推薦」的機會

以Peggy 自己和周邊 mamager 朋友們來說，我們最喜歡的徵才來源之一是「內部推薦」。

通常推薦的同事都已經從專業技能、文化切合等許多層面進行初步把關了。通常被推薦進來的candidate 通常具有一定的優秀和水準，契合比例也比較高。更棒的是有的之前有合作過，已經有合作默契了，這是一個相當難得的優點。

另外有不少好的新機會，Job description 還沒準備好、還沒公開在LinkedIn 上時，內部相關部門就會先知道。

那，怎麼取得內推的機會呢？

這邊以Linkedin 平台為例，只要點選感興趣的公司，會有顯示有哪些有connection 的朋友在那裡工作，這就是一個很好的取得內推機會的起始點。（見下圖取自Peggy Linkedin）

也很建議和合得來的優秀朋友/前同事們/社群朋友維持聯繫，維持著這難得的緣分。其實這不是主要為了之後的內推機會，在工作幾年後，越來越覺得除了自己悶頭努力累積專業之必要外，和優秀的朋友們多交流，也常進步得更快呢！

5. 怎麼讓履歷「被動的」更容易被看到？

如果沒有很積極想換工作，但也有一點點 open for new great opportunity，那就要讓履歷可更容易地「被看到」。

實際上怎麼運作呢？

“善用關鍵字”

先去找你想投遞的職缺，仔細看看它的需求，以敝公司正在招募的 Sr. Software Development Engineer in Test(SDET) 部分內容為例子。

就可以抓出一些關鍵字，例如Python、CI/CD、 Docker、Kubernetes、Quality engineering methodology 等等。

抓出其中和自己專業相關的關鍵字，更新在履歷上。這會有助於讓Hiring manager or recruiter 更容易搜尋到你的履歷，看到相關的專業。

這邊也有幾個和Linkedin 平台相關的秘訣可以分享。

在LinkedIn 上提供Hiring manager 和 recruiter 可以search 的條件，包含

• Job titles 

• Locations

• Workplaces 

• Skills ( skill keywords anywhere on profile)

• Companies

• Schools

• Year of graduation

• Industries

• Profile keywords

• Employment type

除了前面已經提過關鍵字外，還有一個很特別也很有意思的條件是 "Spotlights"。

有這幾種

• Open to work 

• Are more likely to respond 

• Engaged with talent brand 

• Have company connections 

• Past applicants 

正在積極尋求新機會的朋友，不妨把狀態調整成“open to work”，也會有更多被搜尋到的機會喔。 

更進一步甚至可以把狀態也和頭像連結（如下圖, source from Linkedin 的設定教學文）

是不是更顯眼了啦！ （笑）

另外，如果是工作幾年有些專業累積的朋友們，也可以和專業的獵人頭顧問保持聯繫，這也是讓履歷更容易被看到的方法之一喔。

先寫到這裡啦希望有點幫助～

之後再找時間整理一篇，關於那些Peggy常被問的履歷與取得面試機會的問題。

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