本篇來聊聊Peggy常被問到的十大履歷相關問題，希望對有類似疑惑的朋友們有點幫助，也歡迎交流討論。
Q1. 我想投外商，但是擔心自己的英文不夠好...
Q2. 學歷會看嗎？比重多少呢？
Q3. 如果職缺要求的程式語言是Ａ但是我擅長的Ｂ是呢？是不是就沒機會了？
Q4. 工作經歷上完全沒有相關經驗怎麼辦？
Q5. 履歷上寫要五年經驗，我只有三年可以試試看嗎？
Q6. 履歷除了關鍵字外，有什麼資訊會加分？
Q7. 一定要刷 LeetCode 嗎? 要刷到什麼程度啊？
Q8. 履歷一定要弄的很精美很有設計感嗎？
Q9. 需要寫自傳嗎？
Q10. 履歷該寫中文好還是英文好？
另外，對如何讓履歷更容易被看見相關主題感興趣的朋友可以參考此篇。
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Q1. 我想投外商，但是擔心自己的英文不夠好...
“真心鼓勵還是鼓起勇氣先投下去吧！！”
怎麼說呢？
沒錯！在外商工作，英文的確是溝通的很重要工具和能力，英文能力很好的確會很有幫助。但，每一個職位除了英文之外，還有其他需要的專業能力啊。
以敝公司正在招募 Sr. Software Engineer, Client (Cloud) 的 JD 為例，也很需要 Python/Golang、container、Design API 等專業能力。
通常面試官會看的是綜合起來的「專業能力集」，對於判定英文能力夠不夠心儀的工作用這塊，就讓面試官來衡量吧！！
所以，除非到了英文真的不太敢說的程度，還是可以勇敢地投下去試試看的！
Q2. 學歷會看嗎？比重多少呢？
資歷越久的人這部分參考的比重就越來越低，工作/專案相關經驗的比重是越來越高。
一般來說，五年內工作資歷的candidate，這部分的比重就會比較高些，尤其是通常剛畢業新鮮人。
通常從最高學歷開始往下看，一路看到大學，而高中通常不太參考。另外，系所有沒有相關，也是會參考的。
Q3. 如果職缺要求的程式語言是Ａ但是我擅長的Ｂ是呢？是不是就沒機會了？
還是有機會的！
我們通常還是看他對特定熟悉的語言到底掌握度如何，以及願不願意運用新語言（如果真的工作需要）。
以Backend Dev為例，就算目前團隊主要用Python，對於Java、Golang 、C++ 很熟練的candidate 也是很有機會的。一般來說，對於一個語言掌握度很好的 Candidate ，要掌握另一個語言通常也較快。
反之，如果團隊主要用Golang，Java、C++、 Python 熟練的 Candidate 也是很有機會的。
當然如果兩位面試者其他面向的能力幾乎一模一樣，優秀程度也很接近，那語言越切合的錄取的機率就越高囉。
Q4. 工作經歷上完全沒有相關經驗怎麼辦？
這....困難度就真的提高了，除非面試官從你的履歷中看出candidate 有很強大的潛能，而且該單位很急需用人。
還是有一些方法可以提高一些被看到的機率，例如用自己閒暇時間或週末時間做相關的 side project，強調自己和此工作可沾上邊的技能（軟硬技能皆可），也展現自己快速的學習能力與行動力。
Q5. 履歷上寫要五年經驗，我只有三年可以試試看嗎？
當然可以 ! 職等 (engineer 、sr. engineer 、 staff engineer 等)通常會根據candidate 的面試表現和相關經歷做調整。
舉例來說，如果candidate 資歷是 staff engineer，但是面試表現沒有相對應的年資，那有可能公司就算有意願錄取，也只會給 sr.engineer，反之亦然。
所以，知道這點後，就不要被 title 和要求的年資所困擾住囉。
Q6. 履歷除了關鍵字外，有什麼資訊會加分？
除了專業的「職能關鍵字」外，以下是一些可以加分的資訊給您參考。
- 作品集
- 工作經驗的描述：負責過哪些專案、產品。如果是新鮮人，相關的Intern 經驗也是必要列上的。
- 自己的強項：如解決的什麼問題、改善了哪些流程、有哪些創新想法等等
- 相關專利/競賽成績/證照等
- 推薦人
- ...
如果真的不會寫，可以去找幾個強者的profile 來參考，多觀摩幾個會更有感覺，就更知道怎麼調整了。
Q7. 一定要刷 LeetCode 嗎? 要刷到什麼程度啊？
這部分到底需不需要準備、要刷到什麼地步，很看應徵的公司。
據了解，幾家著名的外商大公司，通常好好地認真刷過 LeetCode 會比較容易順利過關些。
也有不少不錯的軟體公司，其白板考試的目的不是為了用很難題目讓candidate來挑戰。而是著重於想多了解 candidate 最熟悉的語言的掌握度、解決問題的思路，甚至也包含當有疑問或不了解的時候會不會主動詢問/討論的溝通能力。
外商通常也用英文面試，當英文＋白板面試一起，說實話，蠻讓人容易更緊張的。
對於這種類型的面試，就算不刷 LeetCode ，也是需要事先準備的，以免臨時上陣時無法發揮水準，那就太可惜了。
Q8. 履歷一定要弄的很精美很有設計感嗎？
這個蠻看產業和職務需求。例如應徵設計師，如果履歷看起來很沒設計感，那就尷尬了。以軟體工程師相關職缺，對多數的面試主管而言影響程度不太大。
相對於整個看起來華麗或非常有設計感，更是重視履歷的內容。基本資料有完整嗎？是否有對應的職能關鍵字？是否有邏輯且清楚明瞭的把過去相關的經歷與亮點表達清楚？
Q9. 需要寫自傳嗎？
自傳通常是拿來補充說明履歷的細節，寫得好的自傳的確有點加分作用。以軟體工程師相關職位來說，如果沒有把握寫得很好，那其實也可以不寫。
通常自傳篇幅不建議太長，約數百字到千字出頭即可。試想，每天工作忙碌，要看的履歷也可能不少，太過多的拉拉雜雜不相關的內容，反而讓看履歷的主管失去耐心。
自傳內容不需要提太多家庭背景、興趣、娛樂那些和所要應徵的職位不相關的資訊。可以稍微客製化一下，展現出和感興趣的職缺有直接相關的部分，例如價值觀、相關經歷、可以立即幫上目標公司什麼等等。
Q10. 履歷該寫中文好還是英文好？
中英文都先準備，建議參考公司文化。
以外商來說，投遞英文履歷是必然的，而有些公司如果內部比較常用中文進行溝通，那就比較建議中文履歷，或者中英文履歷都給。
以外商來說，投遞英文履歷是必然的，而有些公司如果內部比較常用中文進行溝通，那就比較建議中文履歷，或者中英文履歷都給。
先寫到這邊，希望對有類似疑惑的朋友們有點幫助～
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