2022年7月24日 星期日

Peggy的實驗空間 | 翻轉成績與人生的學霸養成術

 


本書是之前參加歐陽立中老師親子座談—「高效學習力」講座時,老師的大推書籍之一。

因為家中大寶即將上國中,曾就補習這主題和孩子討論。孩子是打算先不急著補習,想練習自己安排學習進度和將學習方法進化。 身為支援組的媽媽,也因此開始對相關的學習方法感到更有興趣。

基於以前推薦/幫團隊夥伴安排的進修課程時,Peggy通常會自己先上過的習慣,推薦給孩子的學習書也是不例外,也先來拜讀。網路google 一下,原來本書已經絕版,還好尚可從圖書館借閱(Peggy 是從台北市圖借到的,運用書香宅既便寄到家中)。

作者為被譽為「韓國第一學霸」的姜聲泰,家長公認其為最值得信賴的「讀書導師」。十多年來,觀察過無數學生的學習型態,分析並且提出具體有效的學習法,廣受學生和家長的青睞。成立的企業是韓國歷史上第一間榮獲國務總理表揚的青少年相關企業。作者之前已著有《讀書之神超效率讀書法》與《韓國九大讀書之神必勝讀書法》等書,此次的著重於如何協助孩子建立好讀書習慣與能自主學習。

本書沒有很厚,大概210 頁,覺得內容蠻實用的。其中不少Peggy在學生時代也使用過方法,例如,難記的內容取諧音快速記憶。

來回憶幾個有趣的經典例子~

歷史篇:「八國聯軍」是哪幾個國家?
俄國、德國、法國、美國、日本、奧地利、義大利、英國 (餓的話,每日熬一鷹)

數學篇:圓周率π=3.1415926535897932384626 (山巔一寺一壺酒,爾樂苦煞吾,把酒吃, 酒殺爾,殺不死,樂而樂)

化學篇:鋰>銣>鉀>銫>鋇>鍶>鈣>鈉>鎂>鋁>錳>鋅>鉻>鐵>鈷>鎳>錫> 鉛>氫>銅>汞>銀>鉑>金  (你如假設被撕開,那美女猛心若鐵,姑娘喜錢,請共一百金。)

有沒有回到學生時代的感覺(笑)

書中也包含些以前沒有注意到的秘訣,如三色筆讀書法;也有打破舊有觀念的,如「有效的默寫」。有一些共同的好習慣,如讓進度清晰可見、運用學習週期(類似番茄鐘)、66 Day 養成習慣等,也適合成人拿來提醒自己。畢竟就算進入職場,在現在不斷變化的環境,學習力也是重要的標配呢!


適合讀者:
  • 家中有國小高年級到國高中生的家長
  • 想建立良好學習習慣的學生
  • 無法持之以恆讀書或學習者

本書主要由心態篇和實戰篇組成。

心態篇和「刻意練習」與「原子習慣」有相通的道理,例如如何銜接既有的生活習慣以養成讀書習慣、習慣從小開始、如何得到對應成果以持續下去等等。

以下為實戰篇裡,摘錄了三個Peggy 特別覺得有意思的方法。


1. 三色筆讀書法

藍筆:標示難懂/看不懂處
黑筆:課堂筆記與補充說明
紅筆:標註考試容易考的內容

此方法主要是幫助節省時間,也更方便運用在考前有限又緊迫的時間內有效進行複習。
無法有效讀書的學生,常會發現總是執著在背一些考試不考的內容。運用此方法很容易抓住重點,紅色處應最優先了解、藍色筆筆記處次之,黑色處為接續。


2. 擺脫雜念,提升專注力


消除雜念是錯的,也是正常人很難做到的。要調整成「製造抑制雜念的任務」,運用設定小目標/短期目標來達成。以下總結三個好方法。

A. 可運用「專注力小遊戲」,打開倒數計時器,紀錄每次專注時間的長度,進行自我挑戰,每一次逐漸拉長專注的時間,目標是45-50分鐘。

B. 實驗顯示,課後馬上複習五分鐘會比都不複習的對照組記憶力提升 1.5倍。最佳安排:讀45分鐘,休息10分鐘,複習五分鐘。 最佳複習間隔為10分鐘/1天/七天/30天/6個月。

C. 在開始讀書前先冥想,有助於心情平靜與提升專注力。 

3.三階段熟記法 : 閱讀--> 說明 --> 默寫


Peggy 在學生時期,很不喜歡默寫,除了手很酸外,也覺得幫助不大,又浪費時間。 在閱讀此篇後,了解到不是默寫本身的問題,而是許多人用了錯的方法去默寫。拼命埋頭苦幹的寫不是重點,而是要搭配如以下般對的方法。

Step 1: 一次以半頁為範圍
Step 2: 專心閱讀
Step 3: 蓋上書籍,試著對別人說明般講解一次
Step 4: 試著在紙上默寫步驟三的內容(重點是要用自己的話)
Step 5: 記不清楚的部分就重複步驟二到四直到深刻理解為主

這方法也會用到眼耳口手和大腦相關部位,也因此學習效率高上三倍以上呢。


包含以上的幾個方法,書中總共提供了 32 個好習慣給學生們參考與仿效,包含學霸怎麼有效擬定計畫、如何讓考試更順利與讀書態度等。

希望以上的分享對有需要的家長與學生有點幫助或啟發,祝福學子們在學習的路上更加順暢。



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2022年7月3日 星期日

閱讀筆記 | 「兒子使用說明書」從腦科學的角度來了解男孩們的心事

 


(photo by Peggy, 小寶的手在旁邊堅持熱情參與XD)

說到小男生,真是一種很特別的生物種類。雖然已經累積了快13年養育小男生的經驗,但還是常有第一時間被打敗、好氣又好笑的時刻發生。 更不用說,常有被炸到快爆炸的時刻了 (手扶額頭)。

小男孩們的許多行為,都是媽媽這個女性腦不會想去做,也不會想到要去做的事情。
來舉幾個實例...

例如,小的時候,轉眼間會出現特技表演—扶著門框往上爬!!! 還很驕傲的要媽媽幫他拍拍手 (雖然真的蠻厲害的,但很危險啊! 孩子!)

例如,被罵的時候,可以很快地復原,彷彿沒什麼事一樣。問他知道剛剛在糾正他什麼行為嗎?很自然地說忘記了⋯⋯

例如,可以前一秒鐘皮的像什麼,下一秒鐘可愛的說「好喜歡媽媽」

⋯等等等,多得不勝枚舉

也因為這樣, 對於講到男孩子的書,比起一般的教養書,更容易吸引Peggy的興趣。

本書是在逛書店時注意到的,還記得當時翻到書的封底,看到以下介紹文字,打中這個雙男寶媽的心,二話不說就掏錢帶回家。

  • 男孩子一旦鎖定「狩獵目標」,就看不見眼前的人事物
        --> 因此,首先,容許兒子一輩子都會「心不在焉」和「視而不見」。

  • 男孩的大腦經常需要「中場休息」來整理外兩種刺激,而產生旁人看來的「發呆」行為
        --> 請媽媽務必給予需要的空間與時間,避免過度催促。

  • 與其對玩得正開心的兒子說:「要回家了,趕快下來」
         --> 不如以拜託的方式說:「現在再不回家的話,媽媽就沒有時間煮咖哩了,怎麼辦啊?」


作者黑川伊保子對於腦科學有不少的研究,也著有暢銷書 <<老婆使用說明書>> 與 <<老公使用手冊>>。

本書從腦科學的角度出發,似乎會艱深難懂,其實不會。整本書也不厚,約兩百多頁,淺顯易懂很容易閱讀,文字也輕鬆有趣。


以下為閱讀完本書,Peggy 特別覺得有獲得與感觸的部分。

  1. 如何啟動和青少年男孩的「心的對話」,怎麼好好與他聊天?
  2. 如何有效的協助設定目標?
  3. 當男孩們出現我們不喜歡的行為,如何適當引導他們?
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如何啟動和青少年男孩的「心的對話」,怎麼好好與他聊天?


作者提到
“人類大腦在12歲半開始,就會經歷一個巨大變化。記憶方式會從兒童腦轉變成大人腦,期間會有兩年的轉換期,頭腦會較不安定。”
“男孩在13 歲前較能進行具有同理心的對話,超過13歲後會轉成目標導向、解決問題的模式—無謂奔向荒野的獵人頭腦”


這時期的孩子有幾個特徵,包含較無法自然地表達「自己的心情」,因此被問到心情的問題,常容易有令人火大的回答方式。
例如,當問到「學校如何呢?」、「為什麼不做呢」、「怎麼一回事啊?」這類的問題時,回答常會讓家長想爆炸。

如果想在這個時期擁有心的對話,就要談一些與孩子本身沒有關係的話題,如「你認為如何?」這種詢問意見的問題最棒,像是「你對XXX有什麼看法?」。

讓Peggy 想到12歲的大寶,的確會有這樣的現象,聊到寶可夢、荒野亂鬥、閱讀中的書籍、寫練習題遇到的延伸有趣的問題,很容易侃侃而談,一整個停不下來。而一問到心情,常常會很簡短的說「還好」、「普通」...  (媽媽表示: 也太簡潔了吧,天都被聊死了⋯⋯⋯)


因為媽媽本身對寶可夢、荒野亂鬥不太感興趣,聽小男孩們興致勃勃地說時,其實內心常不由自主地飄走,想著自己待會要忙什麼事。

在閱讀本書後,也提醒自己做些調整。既然這是自然而然的發展現象,那就提醒自己留些親子時間的空擋,帶著一點好奇心,順著話題問點問題。也多問問他們對事情的看法,不強求去男孩對心情的回應。有時候看到小男孩們興高采烈地說著,媽媽內心也常跟著小開心起來^^(雖然聽不太懂🤣)

另外書中也有幾個聊天方式的實用技巧,幫助家長讀者們怎麼不把天聊死(笑)
  • 少用 5 W 1 H 的說法
  • 把「為什麼?」改成「沒事吧?怎麼了呢?」
  • 多稱讚
  • 認同孩子的辛苦處
  • 感謝
  • 主動分享自己看到與感受到的事物
  • 給予一點依賴
  • 傾吐抱怨

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如何有效的協助設定目標?


對這部分特別有興趣的原因是,家中大寶即將升國中。再升小六後,越來越多和他的相關的決定會讓他自己思考做決定,媽媽僅在需要時提供意見,決定權轉交給他。包含要不要去考試續約資優生資格、念哪一所國中、升國中的暑假要不要去補習等等。

小朋友決定暑假不補習,打算自主學習。那麼,如何引導、協助他在暑假可以好好休息又有些收穫,就是近期媽媽注意到「怎麼有效協助設定目標」的原因了。

“設定遠程目標+母親的憧憬會更有動力”

作者提到男性腦一旦立定志向,尤其是遠程目標,生活就會輕鬆。近期目標太細,反而容易讓他們疲乏。男性腦把「解決問題」當作最重要的意義。我們不能忽略「男人因為失去大局所受到的震驚」,所以也常看到退休後的、不再工作的男性沒有歸屬感,失去了生活重心。

相對而言,女性腦更享受中間的過程,例如美食、旅行中的愉悅。

「女性是用前方的愉快來轉動自己的人生」


回到設定目標這部分,也因為解決問題是其本能和傾向,「設定更長遠的目標」是關鍵。另外在兒子還沒交女朋友前,加上媽咪的憧憬更是動力來源。

另外,身為家長,切記避開過度投入,害怕失敗,容許孩子失敗,容許孩子慢慢來,累積小錯誤,才能順利培養成「果敢地成長的男性腦」喔。


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當男孩身上出現我們覺得不合適的行為,如何引導他們?


對於大一點的男孩子,與其直接指責其行為,不如試著這樣說「xxx的行為不帥喔!」
多運用「去做OO,因為很帥啊」這類的花言巧語。

「安靜一點,那樣才帥啊」

「用功唸書喔,那樣才酷喔」

最近Peggy也開始多些這類的花言巧語(XD),目前觀察一小陣子,有些助益喔。比起氣呼呼的指責,如果還可以冷靜的時候,用帶點輕鬆的口氣點一下,其實效果更棒👍 
(記得深呼吸先!!)

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以上書摘和Peggy的心得,分享給各位讀者朋友,希望有點幫忙和啟發。


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2022年6月29日 星期三

學習筆記|全日靜心練習心得

 



上上週六有幸參加了陳德中老師的全日靜心練習,對Peggy 來說是很特別的經驗,記錄一下心得。

“原來自己也連續可以不說話、不用手機和網路,靜靜地和自己相處數小時啊?!”

這麼長的正念練習經驗是過去沒有經歷過的,除了去年底到今年初上八週課程的那段時間,每週會有一天練習超過一小時,而平日正念相關練習多為20分鐘左右。

當初看到行前通知,覺得有些挑戰。

  • 時間:9:30~16:30 (中午共有約75分鐘午餐及休息)
  • 當天全程不要說話(包含休息/午餐時間)
  • 期間內皆勿使用手機(請關機、飛航或靜音,含休息/午餐時間)
  • 把時間完全空出
  • 跟同住家人事先溝通好

如果是到工坊場地練習,會覺得應該是做得到的。但此次因為疫情的關係,是遠端參加,就有點懷疑自己能不能在與家人同住的環境下做到,畢竟家中還有個很黏的小寶。

先和家人溝通一下是沒問題的,雖然還是有點擔心會被Interrupt。不過這還不是最擔心的事。印象中,近幾年,Peggy還真的沒有這麼長時間不說話、同時不用手機和 3C,是真的做得到嗎(內心小懷疑),感覺挺挑戰的。

沒想到在德中老師的引導、同學們的陪伴下,居然順利完成!!這邊也要特別感謝一下感謝家人幫忙hold 雙寶,才能順利完成靜心練習。

回到主題,在這七個小時內,德中老師帶了我們進行了幾段的正念靜坐、正念行走、身體掃描與感恩正念冥想。在每段靜坐完,也帶大家進行伸展與放鬆。

在中間說Peggy 沒有任何的分神是不太可能的,但德中老師總是用那平和溫暖的聲音,引導大家接納自己、寬待自己,徐徐的有耐心地繼續練習下去。

“有其他念頭出現沒關係,知道就好”


在這幾小時的靜心練習過程中,有幾個新的蠻特別的體驗與學習。

  • 闔上眼靜坐時,眼前出現很特別的光影變化,有時候是由大而漸漸集中的光圈,有時候是集中的光圈而分散。 光不是那種非常強烈刺眼的,而是略為吸引人注意的亮度,卻又有舒服的整體感覺
  • 做身體掃描時,比平常更深切感受到昨天上健身房拉背部肌肉的緊繃感
  • 超過半日的靜心練習比想像中的略微沒那麼困難,可以運用幾個不同的正念練習交替著搭配。
  • 原來正念行走也細緻到分為三種步調,可以針對日常不同情境運用。

這樣的整個練習下來,還蠻喜歡的,有身心靈大掃除的感覺。除了身體和頭腦有清爽的感覺,心情也呈現安穩平和的狀態。
晚上面對孩子們的小頑皮以及檢查孩子凌亂的作業時,都還可以比平常更耐著一點性子做(笑)。



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2022年6月11日 星期六

Career Insight | 2022新鮮人求職攻略職涯講座 FAQ(下篇)

 


每次講座後,收到熱情的回饋都讓人感動與滿足 ^^。
趁著週末,繼續把下篇的幾個FAQ整理起來。 

本篇FAQ :

Q1. 如何尋找自己真正適合的工作?
Q2. 若人資在審核時間很短的情況下,一份履歷會最先看什麼?
Q3. 社團活動和參加比賽的經歷真的對履歷有加分嗎?
Q4. 遇到同事擺爛,但老闆又很喜歡他怎麼辦,只能離職嗎? 
Q5. 該怎麼好好離職?




/

Q1.  如何尋找自己真正適合的工作?


根據這些年的觀察,很少人一開始就很幸運的找到自己真正適合的工作,包含Peggy自己也是。

“只有身在其中,實際體驗過才知道,自己是否喜愛,是否適合~”



幸運的是,多數人還是可以透過有意識的瞭解自己,搭配知道就業市場有哪些機會,來調整職涯,靠近更適合自己的工作。

另外,

“工作有有趣的部分,也會有無聊或不喜歡的部分存在” 
“不是讓你找到完美工作,而是讓工作變「完美」” 


不要抱著不切實際的幻想,一直在找不同的工作嘗試,試圖尋找100%完美的工作。應更務實的了解自己,想辦法和部門與公司的需求align,讓喜歡、有趣的部分更有意義的提高比例。


那對於了解自己這部分,應該怎麼做呢?

從「觀察」開始.... 
自己喜歡什麼 ~ 不喜歡什麼 。 
什麼事情是你覺得輕鬆又可以做得很好的,什麼事情是你很吃力或者做起來不開心的。
試著記錄幾週、去分析與歸納。
有機會的話,在原職位就可以試著把喜歡和擅長的部分比例拉高,就算是需要和上司討論,也要試著去做。 
透過這樣的反覆觀察與調整,就有機會更靠近適合自己的工作了。

具體的實踐方法,這邊推薦Designing your life此書提供的「好時光日誌」。


好時光日誌

  • 注意自己心流狀態,觀察一段時間
  • 記錄自己專注與精力充沛的時間
  • 反省
  • 記錄「專注 」與「精力充沛」的程度:1-5 ,more is better
  • 記了幾週後,下一步是聚焦,總結過去幾週專注與精力充沛的事情和時段。
下圖為書中提供給參考的紀錄方式


根據好時光畫出「心智圖」

  • 限制3-5分鐘,避開大腦檢查,再拼出最外層的字
  • 不是讓你找到完美工作,而是讓工作變「完美」
  • 專注/精力/心流 心智圖各1個,即為有天馬行空的三種版本人生

Peggy 也實驗過,對於了解與分析自己有極大的幫助。
例如就發現要和別人吵架會消耗很多能量,雖然是可以做到,但是不喜歡。
喜歡和團隊一起討論,把事情做得更好、更有效率。
...

很推薦「Designing your life」這本書,很有系統地手把手教讀者怎麼一步步了解自己,設計自己的人生與職涯。

此書也是當朋友對於生活/工作和職涯發展產生困惑或覺得卡住的時候,Peggy 必推的書籍。

另外,也有些朋友詢問有沒有推薦的課程。
大人學的「S003尋找天賦與熱情的系統化做法 」蠻推薦的。
Peggy 在2017 年上過,對當時覺得職涯發展有些卡住的自己,蠻有幫助的。
經過五年,相信本來就很精彩的課程一定又更進化了。



( 圖片來源:大人學網站 https://shop.darencademy.com/product/view/id/57)




Q2. 人資和面試官審核履歷時間是不是很短?若在審核時間很短的情況下,一份履歷會最先看什麼?


對,以Peggy自己來說,看一個履歷的時間通常都不長,平均一兩分鐘,有的時候甚至更短。
在這麼短的時間下,人資或面試官怎麼看呢?通常會看是否有適合這個職務,職能相關的關鍵字。越直接相關越好。
以測試工程師(SDET) 為例,這些關鍵字 Python、CI/CD、 Docker、Kubernetes、Quality engineering methodology 等等,就很容易吸引到面試官或人資的眼光。

關於如何運用關鍵字調整履歷,可參考Peggy 之前寫的這篇 >> 
Career Insight|如何讓履歷更容易被看見? 


Q3:有耳聞在學生階段多參加社團活動和參加比賽有助於在履歷上的資料比其他人豐富,想請問對於面試官而言,這些資歷真的會幫履歷加很多分嗎?還是一定要是相關領域的才有加分,謝謝。


不是多就好,而是越相關,加分越多。
例如「業務」,溝通與協調等相關能力的經歷會加分。但會寫程式,可能就沒什麼加分。
又例如「程式設計師」一職,相關的技術經驗就加分不少。而是不是非常會辦活動,一般來說,就不是那麼重要了。

Peggy 建議,不相關的社團或打工經驗,就先不要放上去吧。讓履歷清楚地浮現相關職位的能力和資訊,反而較容易讓履歷突現喔。

Q4. 遇到同事擺爛老闆又很喜歡他怎麼辦,只能離職嗎? 


遇到這種情況,建議依循以下步驟試試看。

Step 1. 觀察與學習

什麼?我已經很不滿對方了,還要強迫自己放開心胸觀察?!
對的,通常會問這個問題的朋友,通常內心還是會想留在當前的職位,所以才會有這個困擾,不然就瀟灑走人了是吧。
因此在瀟灑走人之前,我們還是有些可努力的空間,何不試試看呢?

通常會被老闆喜歡或器重的,多數有被老闆「需要」的能力或特質。有可能是他很擅長和別部門交際、很可以幫老闆解決某些困擾,很能幫忙扮黑臉等等。那,有沒有地方是我們可以學習的地方?

也因此,先來冷靜自已,屏除看不過去擺爛的部分,先試著仔細觀察,這是必要的。

也找找看有沒有可以調整的部分,讓自己可以和那位同事合作順一點。
例如,他做A事情的時候容易擺爛,B事情就還好。

如果還是無法發現,又十分難以和那位同事合作,但目前還沒有很想離開這家公司,就會考慮Step 2 — 「換部門」.
補充一點,當然也不排除有可能是老闆的親戚或皇親國戚之類的,這些我們難以學習到的『先天優勢』,這又是另一套應對方法了。 

Step 2. 換部門

如果公司夠大,也鼓勵內部學習與轉職,累積新技能。那可以考慮換到較不用和對方合作的部門,點些新的技能點數。

「山不轉,路轉」

「逃避雖可恥,但有用」

有時候選擇避一下,也是一個可行的方案啦。

Step 3. 往外找新機會

如果內部沒機會,那就走最一步,盤點自己目前累積的技能點、更新履歷,往外找了...


Q5. 怎麼好好離職?


好好離職真的一門學問。
通常提出離職到正式離職日間,都會有一段交接期,而這一段時間通常是尷尬又難熬的。

那如何轉身轉的優雅一點,好好離職呢?

其實坦白說,事先要有一個「很難期待皆大歡喜」氣氛出現的心理建設。

畢竟分離本來就是一件不容易面對的事情,你離開,不管交接的再好,多多少少都造成原部門和同事們的困擾與負擔的增加。

不要特別去期待主管或同事會爽快地兼帶著燦爛的微笑,揮揮手歡送你離開。有的話,超棒的!你是賺到呢!

那有了這樣的心理建設後,不管是幸運的周邊都是成熟又理性的主管和同事,或是運氣略差,被情緒壓迫或一直用各種方法慰留(即使你已經打定主意要離職),盡量保持平靜與理性去應對就是了。

那實際上還有哪些行動可以好好的說再見呢?

有兩件事情可以做。

1. 好好交接:  業界很小,工作越久越靠人脈與口碑。把需要交接的部分盡可能的交接清楚。該技術移轉的就技術移轉,該寫文件的寫文件,錄影的錄影。確認手邊處理的每個業務,都有接手的同事。每一個交接的文件/資料,都放在哪裡。這些都列在一張表單上,一一交接清楚。也與同事和主管盤點清楚,不要留下一個爛攤子。

2. 離職原因不需要提及負面因素:例如嫌目前公司薪水太低、沒有發展性、公司文化等等令人難以忍受。都要分手了,就想想目前公司的好吧,也感謝一下公司。畢竟也因為這些在公司的磨練與累積的技能點數,才成就了現在更好的自己,不是嗎?

小結一下三點可以幫助優雅轉身的秘訣:平靜與理性去應對、好好交接(口碑)、忌離職原因提及負面因素(想想目前公司的好)。


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最後也推薦三本職場必讀書籍~

1. Designing your life

當人生或工作卡住與無助時,可運用此書提及的方法,更了解自己,也更有方向的調整到自己擅長與喜愛的樣子。

2. 最有生產力的一年

幫助我們學習許多增進生產力的秘訣和觀念,對於工作上的效率會有不小的幫助。以下為相關讀書筆記

實驗篇(1) : 冥想其實超級簡單 https://peggywulifelab.blogspot.com/2017/10/blog-post_14.html


3. 原子習慣

培養好習慣,讓人生過得更好。


希望以上的分享對你/妳有點幫助或啟發,也歡迎交流討論。

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Peggy的實驗空間| 小書庫 Index card ( 讀書筆記總目錄/書單 )

  一直很喜歡閱讀,也常從閱讀好書中與讀書會得到許多的力量與啟發,不管是在人生的低潮抑或是順遂的時候。在閱讀之路上,這幾年也保持一個習慣。當閱讀到喜歡的書籍,且那陣子時間允許,就會提醒自己閱讀完後整理出心得筆記。一方面藉機鍛鍊寫作肌肉與思路,方便之後的複習和查閱。另一方面,也可以...